「熱中症対策を怠った場合、何か罰則はあるのだろうか」
工場内の暑さに悩んでいる方の中には、熱中症対策について会社にどのような義務があるのか知りたい方もいるでしょう。
2025年6月の法改正によって、工場の熱中症対策は罰則付きの義務へと変わりました。
この記事では改正の目的や罰則の内容、熱中症の予防策について解説します。
従業員の安全と工場の安定稼働を守るための参考にしてください。
熱中症対策の会社義務は「重篤化の防止」
こういった背景から、2025年6月1日に労働安全衛生規則の一部を改正する省令が施行され、現場において死亡に至らせない(重篤化させない)ための対策が義務化されました。
義務化の対象は次の2つの条件を満たす職場になります。
・WBGT(暑さ指数)が28度以上、または気温が31度以上の環境
・作業時間が連続1時間以上、または1日4時間を超える場合
WBGTとは暑さ指数と呼ばれ、気温、湿度、輻射熱などの熱環境の3つを取り入れた指標です。
会社での熱中症対策は法的な義務となっているため、怠った場合は罰則が科せられるおそれがあります。
▼関連サイト
厚生労働省|職場における熱中症対策の強化について
熱中症対策の会社義務は怠ると罰則を科せられる場合がある
・違反した者に6か月以下の拘禁刑もしくは50万円以下の罰金
・法人の場合にも50万円以下の罰金
また、熱中症により事故が発生した場合は労働安全衛生規則の省令違反だけではなく、労災に認定されるおそれがあります。
労働契約法の安全配慮義務違反に該当したと判断されれば、従業員から損害賠償を請求される可能性があります。
金銭的な損失だけでなく、ブランドイメージの低下や企業の体質を懸念されることによる取引機会の損失なども起こるため、十分な対策が必要です。
▼関連サイト
e-Gov法令検索|労働安全衛生法
会社義務となっている熱中症対策の内容
この考え方を実際に行うために、以下の3点が義務化されました。
・早期発見につながる報告体制の整備
・熱中症を重症化しないための対応手順の作成
・報告体制と対応手順を関係者に周知
それぞれの対策について詳しく見ていきましょう。
早期発見につながる報告体制の整備
事業者は従業員が自身の自覚症状や同僚の異常を発見した場合に「誰にどうやって報告するか」などの体制を、あらかじめ決めておく必要があります。
報告を受ける責任者やその連絡先を定め、作業中いつでも報告できる状態を保つことが重要です。
熱中症の重症化を防ぐためにも、初期段階で発見できる仕組みづくりが重視されています。
また、単に報告を待つだけでなく次のような取り組みも推奨されています。
・管理者による作業場所の巡視
・2人1組で作業し互いの体調を確認するバディ制の採用
・心拍数などを監視できるウェアラブルデバイスの活用
上記のような取り組みを実施して、体調不良者の積極的な発見に努めましょう。
報告を受ける責任者やその連絡先を定め、作業中いつでも報告できる状態を保つことが重要です。
熱中症の重症化を防ぐためにも、初期段階で発見できる仕組みづくりが重視されています。
また、単に報告を待つだけでなく次のような取り組みも推奨されています。
・管理者による作業場所の巡視
・2人1組で作業し互いの体調を確認するバディ制の採用
・心拍数などを監視できるウェアラブルデバイスの活用
上記のような取り組みを実施して、体調不良者の積極的な発見に努めましょう。
熱中症を重症化しないための対応手順の作成
事業者は熱中症が疑われる作業者を発見した場合に「誰が何をどのような順番で対応するのか」など、手順をあらかじめ作成しておく必要があります。
具体的な処置の内容は下記のとおりです。
・作業を直ちに中断させる
・涼しい休憩場所へ移動させる
・衣服を緩めて身体を冷やす
・水分・塩分を補給させる
・医療機関に搬送して医師の診察を受けさせる など
上記はあくまで一例のため、対応手順は現場に即した内容で定めましょう。
万が一の事態に備えて、職場の緊急連絡網や搬送先となる近隣の医療機関の連絡先・所在地を手順書に明記しておくことも重要です。
また、熱中症はいったん回復したように見えても、のちに症状が悪化するケースがあります。
体調が急変した場合に備えて、本人や家族からの連絡体制やその後の対応方法についても具体的に定めておく必要があります。
具体的な処置の内容は下記のとおりです。
・作業を直ちに中断させる
・涼しい休憩場所へ移動させる
・衣服を緩めて身体を冷やす
・水分・塩分を補給させる
・医療機関に搬送して医師の診察を受けさせる など
上記はあくまで一例のため、対応手順は現場に即した内容で定めましょう。
万が一の事態に備えて、職場の緊急連絡網や搬送先となる近隣の医療機関の連絡先・所在地を手順書に明記しておくことも重要です。
また、熱中症はいったん回復したように見えても、のちに症状が悪化するケースがあります。
体調が急変した場合に備えて、本人や家族からの連絡体制やその後の対応方法についても具体的に定めておく必要があります。
報告体制と対応手順を関係者に周知
作成した報告体制と対応手順は、職場で作業する関係者全員に周知させなければなりません。
周知の方法としては職場の見やすい場所への掲示やメールによる通知、手順書の配布、朝礼やミーティングでの伝達などが挙げられます。
ただ周知するだけでなく、熱中症が発生したときに全員が迷わず行動できるよう、内容を正確に理解してもらうことが重要です。
口頭での説明だけでは人によって受け取り方が異なったり、内容を忘れてしまったりする可能性があります。
掲示物やマニュアルの配布といった複数の手段を組み合わせて、周知を徹底しましょう。
周知の方法としては職場の見やすい場所への掲示やメールによる通知、手順書の配布、朝礼やミーティングでの伝達などが挙げられます。
ただ周知するだけでなく、熱中症が発生したときに全員が迷わず行動できるよう、内容を正確に理解してもらうことが重要です。
口頭での説明だけでは人によって受け取り方が異なったり、内容を忘れてしまったりする可能性があります。
掲示物やマニュアルの配布といった複数の手段を組み合わせて、周知を徹底しましょう。
会社で実施できる熱中症の予防策
作業環境を改善して熱中症リスクを低減できれば、従業員がより安心・安全に働けるようになります。
ここでは、工場を運営している会社で実施できる熱中症の予防策について解説します。
屋根や壁・機械に遮熱対策を行う
建物や機械に遮熱対策を行えば、暑さの要因である輻射熱の影響を抑える効果が期待できます。
輻射熱とは太陽や高温の機械から放出される熱のことです。
太陽によって熱せられた屋根や外壁から輻射熱が侵入すると、工場内の温度が上昇します。
また、溶鉱炉や乾燥炉といった高温になる機械から放出される輻射熱も暑さの要因です。
屋根への遮熱工事や機械を遮熱シートで囲うことによって輻射熱をカットすれば、工場内の暑さが改善されるため、熱中症のリスク低減につながります。
導入コストはかかりますが、空調の負荷が軽減されるため電気代などの削減効果も期待できる対策です。
遮熱やさん(運営:植田板金店)では、遮熱材「シャネリア」や「遮熱カーテン」による遮熱対策の相談を承っています。
熱中症の予防として遮熱対策をお考えの方は、お気軽にご相談ください。
シャネリアの詳細はこちら
遮熱カーテンの詳細はこちら
輻射熱とは太陽や高温の機械から放出される熱のことです。
太陽によって熱せられた屋根や外壁から輻射熱が侵入すると、工場内の温度が上昇します。
また、溶鉱炉や乾燥炉といった高温になる機械から放出される輻射熱も暑さの要因です。
屋根への遮熱工事や機械を遮熱シートで囲うことによって輻射熱をカットすれば、工場内の暑さが改善されるため、熱中症のリスク低減につながります。
導入コストはかかりますが、空調の負荷が軽減されるため電気代などの削減効果も期待できる対策です。
遮熱やさん(運営:植田板金店)では、遮熱材「シャネリア」や「遮熱カーテン」による遮熱対策の相談を承っています。
熱中症の予防として遮熱対策をお考えの方は、お気軽にご相談ください。
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冷房やスポットクーラーを導入する
冷房設備で工場内の温度や湿度を直接管理する方法も有効です。
除湿機能がある冷房設備なら、暑さ指数の元となる気温を下げるだけでなく、汗の蒸発を妨げて熱中症リスクを高める湿度も同時に改善が可能です。
また、作業環境を快適な状態に保つことで従業員の集中力が高まり、生産性の向上にも期待できます。
ただし、工場全体をカバーするような大規模な空調設備の導入にはコストがかかり、継続的に電気代が発生する点に留意しましょう。
除湿機能がある冷房設備なら、暑さ指数の元となる気温を下げるだけでなく、汗の蒸発を妨げて熱中症リスクを高める湿度も同時に改善が可能です。
また、作業環境を快適な状態に保つことで従業員の集中力が高まり、生産性の向上にも期待できます。
ただし、工場全体をカバーするような大規模な空調設備の導入にはコストがかかり、継続的に電気代が発生する点に留意しましょう。
送風機やシーリングファンを設置する
送風機やシーリングファンを使用して工場内に風の流れを生み出せば、従業員の体感温度を下げる効果が期待できます。
設置する製品や工場の環境によっては比較的低コストで導入でき、すぐに効果を実感しやすいのが特徴です。
工場内の空気が循環するので、熱のこもりを解消したり空調効率を向上させたりする効果も期待できます。
一方で、風によって床のホコリが舞いやすくなるため、こまめな清掃が必要になる場合があります。
設置する製品や工場の環境によっては比較的低コストで導入でき、すぐに効果を実感しやすいのが特徴です。
工場内の空気が循環するので、熱のこもりを解消したり空調効率を向上させたりする効果も期待できます。
一方で、風によって床のホコリが舞いやすくなるため、こまめな清掃が必要になる場合があります。
ミストシャワーを導入する
ミストシャワーを導入すれば、水が蒸発する際の気化熱を利用して周辺の気温を下げられるため、熱中症の予防につながります。
エアコンやスポットクーラーと異なり、屋外などの開かれた空間でも利用できる点がメリットです。
ただし、湿度が高い環境で多用すると蒸発しきれなかった水分が湿度をさらに上昇させ、逆に蒸し暑さを助長してしまう可能性があります。
また、ミストによって床が濡れると滑りやすくなるため安全対策もあわせて検討が必要です。
エアコンやスポットクーラーと異なり、屋外などの開かれた空間でも利用できる点がメリットです。
ただし、湿度が高い環境で多用すると蒸発しきれなかった水分が湿度をさらに上昇させ、逆に蒸し暑さを助長してしまう可能性があります。
また、ミストによって床が濡れると滑りやすくなるため安全対策もあわせて検討が必要です。
こまめに休憩時間を設ける
高温環境下での作業が長時間に及ぶと熱中症リスクが高まるため、こまめに休憩時間を設ける方法も効果的です。
休憩所に冷房を設置したり、冷たい飲み物を用意したりして効果的に体を冷やす環境を整えましょう。
また、熱中症対策には塩分の補給も必要となるため、経口補水液や塩分入りのタブレットなどを用意して従業員に摂取を促すことも大切です。
休憩所に冷房を設置したり、冷たい飲み物を用意したりして効果的に体を冷やす環境を整えましょう。
また、熱中症対策には塩分の補給も必要となるため、経口補水液や塩分入りのタブレットなどを用意して従業員に摂取を促すことも大切です。
熱中症対策の会社義務は法令で定められているため適切に対応しよう
規則に違反したと判断された場合は罰則が科せられる可能性があるため、適切に対応することが求められます。
ただし、義務化された対策だけでなく従業員の安全と工場の生産性を維持するためにも作業環境の改善による熱中症の予防が大切です。
対策の中でも、遮熱は暑さを軽減するだけでなく、空調のコストを削減する効果も期待できます。
自社の環境に合った対策を講じて熱中症にならない職場環境を作り、会社の義務を果たしましょう。
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