工場で発生した熱中症は労災に認定される?要件や事例、具体策を紹介
「工場で熱中症が労災に認定された場合、どのような影響が工場に及ぶのだろうか」
工場における熱中症の発生について心配されている人の中には、このような悩みをもつ方もいるでしょう。
本記事では、熱中症が労災に認定される可能性や工場に及ぶリスク、具体的な対策例などを紹介します。
熱中症による労災リスクにお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。
工場で発生した熱中症は労災に認定される可能性がある
熱中症による労災の発生を抑制するためには、認定要件を理解し、適切に対策を講じることが重要です。
また、労働安全衛生規則の改正によって熱中症対策が義務化されています。
職場で適切に対策するためにも、熱中症が労災に認定される要件と法改正によって義務化された内容を確認しましょう。
熱中症が労災に認定される要件
熱中症は発症したら必ずしも労災に認定されるわけではなく、「一般的認定要件」と「医学的診断要件」によって判断されます。
一般的認定要件とは、下記のように業務に起因しているかどうかを判断するものです。
・業務遂行中に発症した
・作業内容や作業環境など、労働との因果関係が認められる
・業務に起因しない他の要因による発症ではない など
医学的診断要件では、発症した疾病が熱中症かどうかを判断します。
具体的な要件の内容は下記のとおりです。
・作業内容や温度、湿度の条件を把握する
・症状を目で見て観察し、体温を測る
・意識障害やけいれんなどの症状が他の疾患によるものでないか判別する など
ただし、実際には作業環境や労働時間、従業員の体調などによって総合的に判断されるため、安易に判断せずに専門知識を有する人に相談しましょう。
一般的認定要件とは、下記のように業務に起因しているかどうかを判断するものです。
・業務遂行中に発症した
・作業内容や作業環境など、労働との因果関係が認められる
・業務に起因しない他の要因による発症ではない など
医学的診断要件では、発症した疾病が熱中症かどうかを判断します。
具体的な要件の内容は下記のとおりです。
・作業内容や温度、湿度の条件を把握する
・症状を目で見て観察し、体温を測る
・意識障害やけいれんなどの症状が他の疾患によるものでないか判別する など
ただし、実際には作業環境や労働時間、従業員の体調などによって総合的に判断されるため、安易に判断せずに専門知識を有する人に相談しましょう。
法改正によって義務化された工場の熱中症対策
2025年6月に労働安全衛生規則が改正され、熱中症の重篤化を防止するための対策が罰則付きの義務になりました。
暑熱な環境下で連続して作業を行う場合、下記の対策を講じなければなりません。
・熱中症の恐れがある従業員がいた場合の報告体制の整備
・熱中症が発生した際に迅速に対処するための手順作成
・報告体制や作成した手順の周知徹底
対策が不十分と判断された場合、法令違反による罰則が科せられる恐れがあります。
熱中症の発生は、労災だけでなく法令違反と認定されるリスクも生じるため、適切に対策を講じましょう。
暑熱な環境下で連続して作業を行う場合、下記の対策を講じなければなりません。
・熱中症の恐れがある従業員がいた場合の報告体制の整備
・熱中症が発生した際に迅速に対処するための手順作成
・報告体制や作成した手順の周知徹底
対策が不十分と判断された場合、法令違反による罰則が科せられる恐れがあります。
熱中症の発生は、労災だけでなく法令違反と認定されるリスクも生じるため、適切に対策を講じましょう。
工場で発生した熱中症が労災に認定された事例
・室温管理や換気を行う設備がない工場内で、給油タンク点検中に熱中症を発症
・夏場に鉛溶解炉がある環境で長時間作業した結果、熱中症を発症
・乾燥炉が放つ熱風への対策が不十分な環境での作業中に熱中症を発症 など
いずれも暑い環境下で作業している状況で発症しており、工場の暑さ対策が不十分といった要因もみられました。
他にも、熱中症に関する教育不足や従業員の体調不良なども、労災発生の間接的要因となっています。
熱中症が労災認定された場合に工場に生じるリスク
・損害賠償請求への対応
・法令違反による罰則
・工場のイメージ悪化
一つずつ詳しく解説します。
損害賠償請求への対応
熱中症が業務上の疾病として労災認定された場合、工場は従業員に対して診察料や入院費といった治療費を負担しなければなりません。
安全配慮義務違反として、従業員から損害賠償請求される可能性もあります。
治療費などは基本的に加入している労災保険から支払われますが、慰謝料は対象外です。
損害賠償の示談が難航した場合は、訴訟に発展する恐れもあります。
安全配慮義務違反として、従業員から損害賠償請求される可能性もあります。
治療費などは基本的に加入している労災保険から支払われますが、慰謝料は対象外です。
損害賠償の示談が難航した場合は、訴訟に発展する恐れもあります。
法令違反による罰則
法改正によって、熱中症の重篤化を防止するための対策が義務化されました。
対策を怠ったと判断された場合、労働安全衛生法に違反したとみなされて罰則が科せられる可能性があります。
罰則は、違反した従業員だけでなく法人も対象です。
罰則以外にも、都道府県労働局長や労働基準監督署長から作業の全部または一部の停止などを命じられる場合もあります。
▼関連記事
工場で熱中症対策を怠った場合の罰則とは?義務化の内容や予防策を紹介
対策を怠ったと判断された場合、労働安全衛生法に違反したとみなされて罰則が科せられる可能性があります。
罰則は、違反した従業員だけでなく法人も対象です。
罰則以外にも、都道府県労働局長や労働基準監督署長から作業の全部または一部の停止などを命じられる場合もあります。
▼関連記事
工場で熱中症対策を怠った場合の罰則とは?義務化の内容や予防策を紹介
工場のイメージ悪化
熱中症が労災認定された場合、工場のイメージが悪化する恐れがあります。
安全管理体制が不十分というイメージが定着し、トラブル発生を懸念した取引先から取引中止を通告される可能性もあります。
他にも工場のイメージが悪化した場合、採用にも悪影響が及びかねません。
利益や人材の確保が難しくなり、工場の運営自体が危ぶまれる可能性もあります。
安全管理体制が不十分というイメージが定着し、トラブル発生を懸念した取引先から取引中止を通告される可能性もあります。
他にも工場のイメージが悪化した場合、採用にも悪影響が及びかねません。
利益や人材の確保が難しくなり、工場の運営自体が危ぶまれる可能性もあります。
労災リスクを低減するために工場で実施できる熱中症対策
下記のような熱中症対策を工場で実施し、熱中症の予防に努めましょう。
・作業環境を整備する
・作業時間を適切に管理する
・従業員の健康管理を徹底する
・熱中症に関する教育を従業員に行う など
高温多湿な環境で長時間作業を行うと熱中症のリスクが高まります。
屋根に遮熱工事や断熱工事などを実施すれば、暑さが改善し作業環境の改善につながります。
こまめな休憩を取ったり、暑熱順化を徹底したりするのも効果的です。
熱中症の症状や予防する方法など、熱中症に関する教育を行って、従業員自身による健康管理を促しましょう。
工場で熱中症による労災リスクを低減するなら遮熱がおすすめ
工場の暑さの主な要因は輻射熱で、太陽や高温になる機械から放出されており、赤外線などの電磁波で伝わります。
遮熱はこの輻射熱を反射するので、熱の侵入・拡散による室温上昇の抑制が可能です。
遮熱材や遮熱シートを屋根や外壁に施工すれば、工場内に輻射熱が侵入するのをカットできます。
機械から放出される輻射熱には、遮熱カーテンで機械を囲うように設置する方法が効果的です。
遮熱やさん(運営:植田板金店)は、屋根や外壁への遮熱工事や機械への遮熱カーテンの設置に対応しています。
遮熱工事で使用するオリジナル遮熱材の「シャネリア」は、施工後に室内温度を最大15度も低下させた実績をもつ建材です。
遮熱で熱中症対策を講じたいとお考えの方は、ぜひお気軽にご相談ください。
シャネリアの詳細はこちら
遮熱カーテンの詳細はこちら
作業環境を改善するために遮熱を行った事例
改善前の状況や施工内容なども解説するので、遮熱を検討する際の参考にしてください。
工場の折板屋根に遮熱工事を行った事例

環境改善を重視されているお客様だったため、費用対効果が大きい方法の他に、高い遮熱効果が見込める方法も検討していただきました。
結果的に採用されたのは、高い遮熱効果が見込めるシャネリアを活用した遮熱工事です。
遮熱材のシャネリアを屋根全面に敷き、金属製の屋根材を被せていきました。
施工後は効果を実感していただき、他の工場への工事も検討していただいております。
施工事例の詳細はこちら
工場のスレート屋根に遮熱工事を行った事例

空調がなく夏は工場内の気温が上昇する状況だったため、暑さ対策として遮熱工事を提案しました。
遮熱材のシャネリアを敷いて、その上からガルバリウム鋼板の屋根材を被せています。
被せた屋根材の色は、太陽光の吸収率が低い白色です。
遮熱効果はもちろん、屋根の補強にもなりました。
施工事例の詳細はこちら
工場の機械に遮熱カーテンを設置した事例

約200度にもなる機械の近くは高温になるため、周囲で働く従業員の集中力や生産性の悪化が懸念される環境でした。
熱に強い不燃シートをカーテン状に加工し、熱源となる機械を覆うように設置しています。
施工後は、機械の周りで働く方が「快適になった」という評価もいただきました。
施工事例の詳細はこちら
工場で適切に対策を講じて熱中症による労災の発生を予防しよう
また、2025年6月には労働安全衛生規則が改正され、熱中症を重篤化させない対策が義務化されました。
労災に認定された場合、損害賠償請求だけでなく罰則やイメージ悪化などのリスクが発生する恐れがあるため、熱中症を予防するための対策が重要です。
作業環境を整えて熱中症対策を講じるなら、遮熱がおすすめです。
適切に対策を講じて熱中症を発生させない環境を整えましょう。
▼関連記事
工場で発生する労災を対策しよう!発生要因と具体策について紹介










