工場で発生する労災を対策しよう！発生要因と具体策について紹介
「工場で実施できる労災対策について知りたい」
このように悩んでいる方もいるのではないでしょうか。
事業主は労災を防ぐために安全衛生管理責任を果たす必要があります。
現時点で労災が発生していなくても、対策を怠っていれば労災のリスクは軽減できません。
本記事では、労災の発生要因と具体的な対策について紹介します。
工場での労災対策に何をすべきか迷われている方は、ぜひ参考にしてください。
他の業種と比較しても多く、製造業の労災リスクは高い状況です。
労災が発生すると、企業には下記のようなリスクが生じます。
・損害賠償の請求
・企業のイメージダウン
・行政処分
・刑事罰
社会的信用を失って売上げが減少し続けてしまうと、事業の継続は困難です。
上記以外にも、原因調査に対するコストも生じます。
安定した会社運営のためにも、労災対策を行いましょう。
参照：令和5年労働災害発生状況の分析等｜厚生労働省
・機械にはさまれる、巻き込まれる
・脚立などからの転落、墜落
・荷崩れ等の崩壊、倒壊
・資材などの飛来、落下
・物に激突される
なかでも機械にはさまれたり巻き込まれたりする労災事故が、製造業では最も多く発生しています。
だからといって、機械に対策を行えば良いという訳ではありません。
労災の発生要因は状況によってさまざまです。
効果的に労災を防止するためにも、要因に応じた対策を講じる必要があります。
労災の多くは2つの要因が重なって発生しているため、どちらか一方の対策では不十分です。
労災防止をするのであれば、双方の要因が取り除けるような対策を実施しましょう。
・5Sを徹底する
・リスクアセスメントを実施する
・危険予知訓練（KYT）を実施する
・機械や設備のメンテナンスをする
・作業環境を改善する
それぞれ解説します。
労災の発生が多い若年層や高年齢層に同じ対策をしても、リスクが改善されるとは限りません。
対策の内容が年齢層に合っていないと要因が解消されない場合もあります。
若年層であれば安全衛生教育の徹底や手順書の整備など、経験不足を補える対策が有効です。
高年齢層は身体能力の低下による事故が懸念されるため、滑り止めや明るい照明の設置などが対策として挙げられます。
中でも労災につながるリスクが高いのは、暑さによる集中力の低下です。
工場の暑さ対策をすれば集中力の低下が抑えられ、労災の防止につながります。
特に暑さ対策におすすめなのは、遮熱材の施工です。
屋根や外壁に施工すれば、夏場でも外部からの熱が工場内に伝わりにくくなり室温上昇が抑えられます。
労災のリスク低減のためにも、工場の暑さ対策を行いましょう。
遮熱やさん（運営：植田板金店）では工場向けの遮熱工事の豊富な実績があります。
作業環境の改善を検討する際の参考になれば幸いです。
空調機がないのも暑さの要因です。
遮熱材のシャネリアを敷いてガルバリウム鋼板を被せています。
使用したのは、太陽光を反射しやすい明るい白色の屋根材です。
暑さ対策はもちろん、屋根の外観も美しくなりました。
既存屋根の上に遮熱材のシャネリアを敷いてカバー工事をしました。
施工後には暑さが軽減されたという喜びの声をいただいています。
施工内容は、オリジナルの遮熱材であるシャネリアを敷いて新しい屋根材を被せるカバー工法です。
暑さ対策だけではなく屋根の強度も補強されています。
そのため、従業員への安全管理の指導だけではなく労災が発生しにくい環境づくりも重要です。
作業場の整理整頓や機械のメンテナンスをしておくと、労災リスクに気づきやすくなります。
夏に工場内が暑い場合は、遮熱工事がおすすめです。
企業の信用や働く従業員を守るためにも、対策を講じて労災の発生を防ぎましょう。