熱中症予防管理者とは？選定が必要な理由や熱中症の対策例を解説
厚生労働省では、熱中症対策を徹底してもらうために熱中症予防管理者を選定し、職場の体制を整えるように呼びかけています。
本記事では、厚生労働省が2025年2月に発表した「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」実施要綱にも掲載されている熱中症予防管理者について解説します。
熱中症予防管理者の選定を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
衛生管理者や安全衛生推進者以外の人が熱中症対策を行う場合に、熱中症予防管理者を選任します。
教育研修を受講し、熱中症に関する十分な知識を有する人からの選定が必要です。
2025年11月時点では熱中症予防管理者の選定について法的な定めはありませんが、重篤化を防止するための熱中症対策は事業者の義務となっています。
適切に熱中症対策を講じるためにも、熱中症予防管理者の選定が求められています。
法改正によって義務化となった対策は下記のとおりです。
・熱中症の恐れのある従業員を早期発見するための報告体制の整備
・熱中症が発生した際に適切かつ迅速に対応するための手順の作成
・報告体制や作成した手順について関係者に周知を徹底
手順には緊急連絡網や緊急搬送先の連絡先と所在地なども盛り込みます。
作業の離脱や身体の冷却など、現場の状況にあわせた手順の作成が必要です。
適切に対策が講じられていないと判断された場合は、労働安全衛生法によって罰則が科せられる恐れがあります。
違反した者だけでなく法人にも罰金が科せられる可能性があるため、適切に対応しましょう。
▼関連サイト
厚生労働省｜職場における熱中症対策の強化について
教育研修の主な内容は下記のとおりです。
・熱中症の症状
・熱中症を予防する方法
・緊急時の対応
・緊急連絡網の作成と周知
・災害事例 など
教育研修は、管理や監督を任されている人や安全衛生の責任者など、熱中症予防に関する教育や指導を行う立場の人が対象です。
事業者が研修を行う場合は、厚生労働省が運営しているサイトに掲載の動画やリーフレット、環境省の熱中症予防カードなどを活用します。
事業者が自ら教育研修を行うのが難しい場合は、他の関係団体が実施する教育研修を活用しましょう。
・適用するWBGT基準値を決定する
・設備による熱中症対策の実施状況を確認する
・従業員の体調や暑熱順化の状況を確認する
・作業場所の暑さ指数（WBGT値）を確認し、必要に応じて対策を講じる
・熱中症発生時の連絡先や連絡を行う担当者、措置の手順を関係者へ周知する
・職場巡視を行い、従業員の水分と塩分の摂取状況を確認する
・退勤後の体調悪化について注意を促す など
WBGT基準値は作業に応じたものを適用し、着用着による補正が必要か確認します。
暑熱順化とは、2週間程度かけて暑さに慣れていくことです。
このように、熱中症管理者は現場においてさまざまな視点から熱中症の予防や重篤化の防止に努めます。
同時に工場全体で下記の対策を実施することも熱中症の予防につながります。
・遮熱工事や断熱工事
・スポットクーラーの設置
・大型扇風機やシーリングファンの設置
・空調服やドライアイスベストの活用
・休憩室の設置
工場で実施できる対策について一つずつ解説するので、自社工場で対策する際の参考にしてください。
工場内の暑さの主な要因は、日射によって屋根や外壁から侵入してくる輻射熱であり、断熱では十分な効果は見込めません。
遮熱は輻射熱を反射させて工場内への侵入を防ぐため、効率良く暑さ改善が可能です。
遮熱やさん（運営：植田板金店）では、工場の環境に適した遮熱工事を提案しています。
遮熱工事で使用する「シャネリア」は、輻射熱を97％カットし、施工後は室温を最大15度低下させた実績をもつオリジナルの遮熱材です。
他にも、さまざまな遮熱工事に対応しているため、遮熱工事を検討される際はお気軽にご相談ください。
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工場で適切に熱中症対策を講じるためにも、熱中症予防管理者の選任が求められています。
ただし、熱中症を予防するには熱中症予防管理者を選ぶだけでなく、工場全体で熱中症対策を講じることが重要です。
熱中症が発生しにくい環境づくりとして、工場内の暑さを改善するなら遮熱がおすすめです。
適切に熱中症対策を講じれば、法改正による罰則のリスク低減にもつながります。
教育研修を受けた熱中症予防管理者を選任して、熱中症対策に取り組みましょう。
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