体調不良になる工場勤務者が多いと経営リスクになる！原因や予防策を解説
工場勤務者の体調不良は従業員個人だけではなく工場としても対策が必要な問題です。
事業者は職場環境の整備が義務付けられており、対策を怠れば安全配慮義務違反に問われる場合があります。
この記事では工場勤務者の体調不良を引き起こす原因や予防策について解説します。
工場で働く従業員の体調不良を予防したい方は、ぜひ参考にしてください。
工場で働く従業員の体調不良が、頻繁に発生すると、経営リスクにつながるおそれがあります。
体調不良は個人の問題だけでなく、工場の労働環境に起因しているケースも少なくありません。
従業員に起こり得る体調不良の具体的な症状は下記のとおりです。
・熱中症
・頭痛
・めまい
・倦怠感
・吐き気
・食欲不振
・腰痛
・肩こり など
また、身体だけでなく精神的な落ち込みといったメンタルの不調も挙げられます。
体調不良によって従業員の集中力や判断力が低下し、工場の生産性が悪化する可能性があるため、対策を講じることが求められます。
工場の安定的な操業には従業員が心身ともに健康な状態で働き、高い生産性を維持することが大切です。
しかし、従業員の体調不良が発生すると、場合によっては深刻な経営リスクに発展するおそれがあります。
ここでは、体調不良が発生したときに工場へ及ぶ経営リスクについて解説します。
従業員の体調不良が発生した場合、まず警戒すべきリスクは労災事故の発生です。
事業者は労働契約法によって従業員の安全と健康を確保する「安全配慮義務」を負っています。
そのため、職場の労働環境を適切に保つことは企業の責務です。
体調不良が原因で機械の操作ミスや転倒といった事故が発生した場合、工場は安全配慮義務違反に問われるおそれがあります。
実際に熱中症対策を怠った企業に対し、損害賠償を命じた判例も出ています。
労災事故が発生すれば損害賠償による金銭的損失はもちろん、社会的信用も大きく失墜しかねません。
2025年6月1日からは改正労働安全衛生規則が施行され、熱中症対策が義務化されています。
従業員の体調不良は工場の生産性と品質低下を招くおそれがあります。
頭痛や倦怠感といった症状は従業員の集中力や判断力を低下させる要因です。
結果として作業スピードの低下や異物の混入、不良品の発生といった問題につながります。
不良品が取引先やお客様の手元に届いた場合、リコールや取引停止といった重大なトラブルにも発展しかねません。
体調不良が続けば、従業員が休職または退職する可能性が高まります。
経験を積んだ貴重な人材が辞めてしまった場合、代わりの人材をすぐに確保できるとは限りません。
人材を確保できなければ、職場の士気低下や慢性的な人手不足に陥るおそれがあります。
採用できたとしても教育にかかるコストも発生するため、体調不良を発生させない環境づくりが求められます。
経営リスクを回避するためには、体調不良を引き起こす原因を理解し、適切な対策を講じることが重要です。
その主な原因について、それぞれが引き起こす代表的な症状と共に解説します。
工場内の暑さは従業員の体力を奪い、体調不良を引き起こす原因の一つです。
工場内が暑くなる主な理由は以下のとおりです。
・屋根や外壁から伝わる太陽光の熱
・生産機械が放出する熱
・空調が効きにくい工場内の構造
工場の構造は天井が高く広い空間となっていることが多く、空調が全体に行き渡りにくい傾向があります。
厳しい暑さは頭痛、めまい、倦怠感、吐き気、発熱といった熱中症や、脱水症状を引き起こす原因となります。
工場内で発生する臭いも、従業員の体調不良を招く主な原因の一つです。
従業員の体調不良につながる臭いは以下のものによって発生します。
・洗浄や印刷で使われる有機溶剤
・金属加工時に発生するオイルミスト など
不快に感じるだけでなく、人体に有害な影響を及ぼすおそれもあります。
臭いの原因にもなる化学物質は、吐き気や頭痛、めまいといった症状のほか、咳や鼻水、皮膚のかぶれなどのアレルギー症状を引き起こす場合があります。
工場の作業形態が体調不良の原因になることも少なくありません。
下記のような作業形態は、従業員の体調不良を引き起こす可能性があります。
・長時間労働や過密な生産スケジュール
・重量物の運搬や、長時間同じ姿勢での作業 など
身体に負担がかかる作業形態によって、不眠や食欲不振、腰痛や肩こりといった不調につながります。
職場の人間関係も体調不良の原因です。
上司による厳しい叱責や同僚とのコミュニケーション不足による孤立感は、従業員にとって精神的なストレスになります。
また、高い品質基準や厳しい納期に対するプレッシャーも精神的ストレスの要因です。
精神的ストレスにより不眠や食欲不振といった症状だけでなく、頭痛や腹痛といった身体的不調として現れることもあります。
体調不良を引き起こす原因を特定できれば、それぞれに応じた予防策を講じることが可能です。
体調不良を引き起こす原因に対する予防策について解説します。
工場の暑さ対策として遮熱や断熱工事が有効です。
遮熱は太陽から発せられる熱線を反射して建物内に熱が侵入するのを抑制し、断熱は熱が移動する速度を遅くします。
遮熱や断熱の機能によって屋根や外壁からの熱の侵入が抑えられるので、工場内の温度が上昇しにくくなります。
とくに、効果的なのは工場の暑さの主な要因となっている太陽からの熱線を反射する遮熱工事です。
暑さが改善できれば、熱中症などの体調不良を予防できるだけでなく、空調効率の向上による電気代の削減にもつながります。
遮熱やさん（運営：植田板金店）さんでは、工場への遮熱工事の相談を承っています。
施工後に室内温度を最大15℃下げた実績をもつオリジナル遮熱材「シャネリア」を使用した遮熱工事も可能です。
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工場内の臭い対策は発生源を特定し、性質に合わせた対策を講じる必要があります。
化学物質が原因の場合は発生源をフードで囲い、局所的に換気する装置の導入や増設が有効です。
ただし、工場の立地が他の工場や住宅地と近い場合は排気が新たな問題とならないよう注意が必要となります。
また、有機溶剤をより臭いが発生しない代替品へ変更することも解決策の一つです。
臭いが除去できない場合は、電動ファン付きマスクなどの保護具を従業員に着用をさせて体調不良を予防しましょう。
従業員の身体的負担を軽減するために、働き方と作業環境の見直しが有効です。
次のような対策により負担の軽減を図りましょう。
・定期的な休憩の導入により、1人1人の負担を低減
・複数の従業員でローテーションを組み、負担を分散
・補助器具の導入により重量物運搬の負荷を軽減
立ち作業が多い場合はクッション性のあるマットの導入や作業台の高さに合わせた椅子などを用意する方法も有効です。
作業の自動化・機械化も長期的な視野で検討する必要があります。
従業員が安心して働ける環境を作るためには、メンタルヘルスの対策が重要です。
2022年4月からパワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されており、あらかじめ相談窓口を設置しておく必要があります。
同僚や上司には直接言いにくい悩みが相談できるよう、産業医やカウンセラーと連携した専門的な相談窓口の設置が有効です。
また、定期的なストレスチェックを行い、結果を職場環境の改善につなげることも体調不良の予防に有効です。
従業員の体調不良を予防して工場の安定的な経営を目指そう
従業員の体調不良は、労災事故の発生といった重大な経営リスクに発展するおそれがあります。
重要な点は工場がどの問題を抱えているかを正しく把握し、原因に応じた対策を講じることです。
労働契約法で定められた「安全配慮義務」を果たすことは、単なるリスク回避ではありません。
従業員が心身ともに健康で働ける職場環境を整えれば、生産性や品質、従業員の満足度向上にもつながります。
工場の暑さ改善など、従業員の体調不良を予防する対策を講じて、工場の安定的な経営を目指しましょう。
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