【2026年版】工場の暑さ・熱中症対策に使える助成金・補助金を紹介！
「工場の暑さ対策に使える補助金・助成金を知りたい」
建物内の温度や湿度が上がりやすい工場では、暑さ対策が不可欠です。
しかし、暑さ対策をしようにも、費用がネックでなかなか対応できない場合もあるのではないでしょうか。
そこで本記事では、工場で活用できる暑さ・熱中症対策の補助金・助成金について紹介します。
工場の暑さ・熱中症対策で活用できる補助金・助成金のほか、対象になる対策なども解説します。
工場の暑さ・熱中症対策でお悩みの担当者様はぜひご覧ください。
・業務改善助成金
・エイジフレンドリー補助金
・働き方改革推進支援助成金
・脱炭素技術等による工場・事業場の省CO2化加速事業（SHIFT事業）
それぞれ解説するので、ぜひご覧ください。
・遮熱工事や断熱工事
・高効率な空調設備への更新や導入
・空調服や冷却ベストなどの支給
それぞれ詳しく解説するので、ぜひご覧ください。
熱中症のおそれがある労働者の早期発見や、早期の処置で熱中症の重篤化防止につなげることが目的です。
義務化の対象となった作業環境は下記のとおりです。
・WBGT値（暑さ指数）が28度以上、または気温が31度以上の環境
・作業時間が連続1時間以上、または1日4時間超の実施が見込まれる場合
そのため、会社は熱中症の重篤化防止のための体制整備やマニュアルづくり、関係者への周知徹底を行う必要があります。
重篤化すると意識障害などを起こし、最悪の場合は死に至ることもあります。
暑い環境で集中力が低下すると、労働災害の発生リスクも高まります。
集中力が鈍ると、作業効率の低下や人的ミスも増加しやすくなり、生産性や品質の低下も引き起こされかねません。
2025年6月1日から改正労働安全衛生規則が施行され、工場の熱中症対策が義務化されました。
対策を怠っていた場合、法令違反と判断されて作業の停止などの命令や罰金が科せられるおそれがあります。
違反した者だけでなく事業者も罰則として、労働安全衛生法第122条で定められた罰金が科せられるため、早急な対応が必要です。
対策を講じないまま従業員が熱中症になると、安全配慮義務違反と判断され、従業員から損害賠償請求をされるリスクも発生します。
費用がネックでなかなか暑さ対策を実施できない場合は、国や自治体の補助金・助成金を活用しましょう。
補助金や助成金を活用すれば、費用負担が大きく軽減されるため、より効果的な暑さ対策の導入が可能です。
補助金・助成金を活用して工場の暑さ対策を行い、安全で快適な職場環境を実現しましょう。
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